為進一步提升五礦集團人力資源管理工作人員的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和管理效率，增強人力資源管理工作的科學性和規(guī)范性，10月27日，五礦集團組織開展人力資源管理技能培訓。五礦集團黨委副書記、職工董事、工會主席蒙健林主持培訓，五礦集團人力資源部及各所屬企業(yè)40余名人力資源從業(yè)人員參加培訓。

　　培訓會上，五礦集團常年法律顧問，北京大成(南寧)律師事務(wù)所廖律師圍繞企業(yè)員工的入職、在職、離職各階段關(guān)系合規(guī)化管理的內(nèi)容與方法，結(jié)合典型勞動訴訟案例，為參訓人員詳細講解了企業(yè)在勞動合同簽訂、試用期用工、人員崗位調(diào)整、薪酬發(fā)放、解除勞動合同等過程中存在的風險點和應(yīng)對措施。

　　通過此次培訓，五礦集團人力資源從業(yè)人員知識面得到了拓寬，人力資源管理專業(yè)水平及業(yè)務(wù)能力得到進一步提高，為專業(yè)化、標準化規(guī)范企業(yè)人力資源管理以及科學建立人力資源管理體系奠定了良好基礎(chǔ)。下一步，五礦集團將繼續(xù)深化拓展各類業(yè)務(wù)培訓，形成常態(tài)化培訓學習機制，進一步提升全員管理效能與核心競爭力，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。



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